Profissionais apaixonadas por pessoas, após experiências de sucesso na área comercial do mercado financeiro, da indústria farmacêutica e de seguros, resolveram se aprofundar no trabalho e desenvolvimento de outras pessoas. Assim nasceu a ideia da Performa, partindo em busca de outros profissionais interessados em ajudar as pessoas, dando início assim, a Performa Coaches.




Performa Coaches

União de profissionais interessados em auxiliar as pessoas a descobrirem a suas melhores versões. Trabalhamos com transformação e realização de propósito, seja na vida pessoal ou na profissional, relacionamentos amorosos, familiares ou orientação de carreira.

Você conhece a plenitude? A realização pessoal e profissional?

Nossos consultores são profissionais de sucesso em diversas áreas, multidisciplinares. Através  de nossa equipe ofereceremos para você ou para sua empresa, alternativas de avaliação de desempenho, projeção de futuro e orientação para resultados superiores que visam a alta performance.

Coaching pessoal, profissional e de carreira. ferramentas de Avaliação  360  graus e Assessment. Trabalhamos com diversas ferramentas para o desenvolvimento de pessoas, empresas e equipes.

Mande um email e entre em contato através de nossas redes sociais!

contato@performacoaches.com

Estamos aqui à sua disposição!




CONSULTORES


  • Camila Albuquerque - Idealizadora

    Profissional com 13 anos de experiência na área comercial. Coach, analista comportamental e com implementação de programas de Assessment, pesquisa de clima, avaliação de lideranças pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Assessora o cliente (Coachee), levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. Experiência no desenvolvimento de competências comerciais e treinamento de colaboradores. Atuações de destaque na área comercial da indústria farmacêutica e mercado de seguros.


  • Amanda Ciaramicoli - Master Coach

    Coach pela Sociedade Latino Americana de Coaching, especializada em coaching profissional, pessoal e de equipes com certificação reconhecida pela International Association of Coaching e analista comportamental e de competências através da Inscape Publishing. Experiência de 09 anos com palestras, capacitação e treinamento de pessoas e equipes e atendimento a clientes. Carreira de sucesso e de consultoria na área comercial em Seguradoras e na área financeira.


  • Paulo Albuquerque - Apoiador

    Mais de 20 anos de experiência nas áreas de Marketing e Vendas, obstinado com grande capacidade de adaptação, buscando pra si e todo time desempenho de excelência. Habilidade com as mais recentes metodologias de gestão. Escritório de consultoria em marketing, projeto de drug special store e diversas posições na indústria farmacêutica e de próteses de coluna e crânio, palestrante e professor de cursos de pós graduação, são algumas áreas que já atuei. Graduado em Administração de Marketing com MBA em Marketing pela FGV. Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching. Mestrando em Gestão de Negócios na FIA Professor nas turmas de MBA da Universidade Paulista



O QUE É


Coaching



  • A essência do coaching é ajudar pessoas que desejam mudanças e conquistas, orientando-as a caminhar em uma nova direção superando suas dificuldades. Resumindo, é aprender com as experiências, liberar o potencial e maximizar a sua performance. Como aplicar o coaching? É utilizado e incorporado no exercício profissional das pessoas; como líder ou gerente, pode ser utilizado para desenvolver e construir equipes de alta performance ou um departamento mais eficaz; como psicólogo, terapeuta e profissional da saúde, pode complementar as suas habilidades com seus clientes; como professor, poderá auxiliar os seus alunos a se desenvolverem melhor; a atividade de coaching agrega valor ao seu trabalho e permite que você ofereça serviços diferencidos aos seus clientes. O processo de coaching pode ser exercido individualmente ou para pequenos grupos e tem duração de seis a dezesseis encontros (de uma a duas horas cada), marcados semanal ou quinzenalmente. O coaching também pode ser exercido de maneira informal (skype).



Assessment



  • Conjunto de recursos para avaliação de potencial e de competências, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais. Ajuda as empresas na hora de selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira. Qual a importância da implementção do assessment no individual? Serve principalmente para que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhoraria no desempenho profissional. E para a empresa? Aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre chefes e subordinados e entre colegas de trabalho. Identifica o potencial e talentos do colaborador, visando o desenvolvimento da carreira, crescimento dos resultados e performance.




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